教职工代表大会执行委员会、工会委员会工作报告
——在南通大学第三届教职工代表大会
暨第二届工会会员代表大会第一次会议上
包志华
（2015年3月27日）
各位代表、同志们：
现在，我代表南通大学第二届教职工代表大会执行委员会、第一届工会委员会向大会作工作报告，请予审议。
在贯彻落实学校第二次党代会精神、编制学校“十三五”规划的关键时刻，我们召开南通大学第三届教职工代表大会暨第二届工会会员代表大会第一次会议，具有十分重要的意义。
这次大会的指导思想是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实中国工会十六大精神和校第二次党代会精神，在校党委的领导和校行政的支持下，认真履行教代会职权和工会职能，积极参与民主管理和监督，推进依法治校，提高科学决策水平，动员全校教职工凝心聚力，为实施“跨江发展、转型发展、内涵发展、特色发展”战略，将我校建设成为有特色高水平教学研究型大学而努力奋斗。
一、过去五年的工作回顾
五年来，南通大学第二届教职工代表大会执行委员会（以下简称“执委会”）、第一届工会委员会（以下简称“工会”）全心全意依靠广大教职工，紧密围绕学校中心工作，服务学校发展大局，认真履行工作职责，为学校又好又快发展作出了积极的贡献。校工会获得“全国模范职工之家”、“省教科系统模范职工之家”、“市模范职工之家”、“市教育工会先进集体”等荣誉称号。
（一）参与民主管理和监督，推进依法治校
1．校、院两级教代会制度日臻完善
学校按期召开校教代会，执委会、工会认真做好会议的筹备工作。会议听取和审议学校工作报告、财务工作报告、执委会暨工会工作报告、提案工作报告，还审议学校建设发展中的重大问题和涉及教职工切身利益的重要事项，审议了《南通大学“十二五”事业发展规划》、《南通大学章程》等。
2011年，学校建立了二级教代会制度。执委会、工会制定了《关于南通大学院（系）教职工（代表）大会的指导意见》、《南通大学院（系）教代会质量考核细则（试行）》等，执委会委员、校工会干部与学院一对一建立联系，指导各学院做好教代会工作。各学院教代会审议学院工作报告、经费使用情况报告、教学科研工作量考核办法等。校领导都到联系学院参加教代会，与教职工共谋学校、学院事业发展。
2．提案工作质量日趋提高
执委会、工会、提案工作委员会积极引导教职工提交提案，召开提案处理工作推进会议，设立“优秀提案奖”、“优秀提案处理部门奖”，推进提案工作上层次、上水平。从2013年开始，立案提案的案由、处理部门、领导批示时间、部门处理时间及提案人满意情况都在校园网公示，让全校师生及时了解每件提案的处理进程和结果，增强提案工作的透明度。
3．参与学校决策日益深入
执委会、工会代表教职工参与制定《南通大学“十二五”事业发展规划》、《南通大学章程》，审议《南通大学中级以下专业技术职务定聘和评聘工作实施意见》。校工会作为校财经工作领导小组、人事工作领导小组等成员单位，参与学校财务预决算、岗位设置与聘任、绩效工资改革等工作。教代会代表参与处级干部换届聘任工作，参加干部民主测评和民主推荐。
（二）发挥工会“大学校”作用，提高教职工素质
1．弘扬高尚师德高洁师风
参与开展“同心汇聚社会主义核心价值观正能量”教育实践活动，举办“践行核心价值观、我的青春更美丽”演讲比赛。参与开展“学习雷锋精神、争做时代先锋”活动、“争当师德建设领跑者”活动、纪念建党90周年师德建设演讲比赛、“我心中的师德建设内涵”大讨论，凝炼我校师德建设内涵为“坚定信念、牢记使命，教书育人、大爱奉献，诚实守信、科学创新，祈通中西、力求精进”。举办“学劳模精神、与信仰对话——全国劳动模范走进南通大学”主题活动，邀请“全国教书育人楷模”李吉林和全国劳模宣讲团来校。清明节组织师生代表赴烈士陵园缅怀革命先烈，参观红十四军纪念馆，开展爱国主义教育。开展“168”爱生行动，引导教职工主动结对学生，做学生健康成长的指导者和引路人。
2．助推青年教师成长成才
协同人事处、教师发展中心等做好青工工作，关心青年教师成长。创新教师培训模式，为新进教师举办心理健康教育与指导、科学道德与学风建设专题讲座，做好新进教师教学水平考核工作。开展“提升教职工文明素养”主题系列活动，举办“魅力教师形象塑造”礼仪专题讲座、“文明礼仪在讲台”演讲比赛。广泛征集文明用语并认真梳理，供教职工传阅学习。开展“青蓝工程”，发挥优秀教师传、帮、带作用，帮助青年教师全面提高素质。召开青年教职工座谈会，举办青年教职工联谊活动，设立青年教师学术沙龙咖啡屋，加强青年教师之间的学术交流。组织教师参加全省本科高校青年教师教学竞赛，获得2个二等奖，学校获得“优秀组织奖”。
3．选树典型营造奋进氛围
每两年评选表彰校“教学名师”、“师德标兵”、“我最喜爱的老师”、“168爱生优秀教职工”、“青蓝工程优秀师徒”、“巾帼示范岗”、“巾帼先进个人”，并在此基础上推荐参加省、市级评比。公共卫生学院流行病与卫生统计学教研室获得“省教科系统五一巾帼标兵岗”荣誉称号，财务处获得“市教育系统五一巾帼标兵岗”荣誉称号，教育科学学院学前教育系获得“市三八红旗集体”荣誉称号。2对师徒获得“市青蓝工程优秀师徒”荣誉称号。1人获得“市劳动模范”荣誉称号，2人获得“市先进工作者”荣誉称号，1人获得“市168爱生优秀教职工”荣誉称号，3人获得“市三八红旗手”荣誉称号，4人获得“市教育系统五一巾帼标兵”荣誉称号。并利用橱窗、展板、报纸、画册等大力宣传，发挥榜样的示范引领作用，营造“树师表形象、创文明校风”的氛围。
（三）坚持“面对面、心贴心、实打实”服务教职工，彰显人文关怀
1．走访慰问送温暖
通过分工会全面了解教职工的生活情况，建立重症和困难教职工档案。坚持“五必访”制度，校、院两级工会主动关心慰问教职工。五年来，共慰问教职工1044人次，为教职工十四周岁以下子女6756人次赠送儿童节礼品。积极争取市有关部门对我校重症和困难教职工的资助。
教师节开展“大走访”、“三走进”活动，校、院两级工会以个别走访或集体座谈的形式，慰问教育世家、劳动模范、优秀教育工作者、赴地方挂职的教职工、重症和困难教职工。
2．关注民生办实事
充分发挥分工会的专业优势，成立“温馨家园”心理咨询服务站、法律咨询服务站、物业维修服务站、家庭教育服务站。五年来，共计为教职工提供相关咨询、维修服务几百余次。各服务站还举办相关活动，心理咨询服务站赴市西藏民族中学开展班主任心理辅导培训，法律咨询服务站开展首个“12·4宪法日”宣传，家庭教育服务站举办“有效亲子沟通、让爱更有智慧”讲座。“温馨家园”服务站工作获得市总工会“‘工会在身边’主题活动优秀成果奖”。
关注人事代理教职工同工不同酬问题和工人身份教职工聘管理岗位受阻问题，调研兄弟单位的做法并向学校党政反映，得到高度重视和大力支持。目前这两个问题都已解决，并获得市教育工会“协同行政参与学校管理创新案例奖”。
调查统计青年教职工住房状况，摸底调查学校周转公寓需求情况，为学校建设公寓提供参考依据。积极联系市房产局、人社局、人才办，为教职工现场办理购置市保障性（限价）商品房材料。举办家庭装饰装修讲座，为教职工家居装修提供便利。主动联系房产公司、保险公司、银行、旅行社等对我校教职工开展团购活动，为教职工争取最大优惠。积极为单身教职工搭建交友平台，多次组织单身教职工参加联谊活动。参与建设节约型校园、平安校园。参与组织教职工体检，并举办健康咨询和养生讲座。
3．献爱心传播正能量
每年都组织教职工参加市“送温暖、献爱心”一日捐慈善活动，用于校内外重症和困难职工的帮扶，专款专用，并定期公示。制定《南通大学“爱心一日捐”捐款管理办法》，规范捐款使用。
参加市市级机关、市直单位结对帮扶活动，坚持上门慰问。与如皋市下原镇6位老军人结对，多次与地方政府沟通帮扶方式，并发放慰问金。发动教职工为青海玉树地震灾区捐款，为云南泸沽湖地区困难群众募集冬衣，为市天玺花园社区募捐衣物、书籍。倡议并组织教职工无偿献血。
（四）打造教职工文化活动品牌，丰富校园文化
1．校园文化活动丰富多彩
举办两期紫琅论坛，探讨子女教育、地方经济发展等热点问题。举办校教职工游艺运动会、教职工乒乓球团体对抗赛、教职工卡拉OK比赛等，参与举办校田径运动会、教职工排球比赛、教职工篮球比赛、校园文化艺术节、跨年暨师生联谊晚会、纪念建党90周年红歌演唱会等。举办百年校庆文艺晚会、书画摄影作品展、集邮展等校庆系列活动，制作“百年通大·温馨家园”全家福相册。承办市崇川区历届风筝比赛，协办市第十届运动会暨首届全民健身运动会（社体部）风筝比赛。
组织教职工参加校外比赛，并获得佳绩。五年来，获得市教育系统纪念建党90周年合唱比赛一等奖、市大中专院校乒乓球比赛冠军、市乒乓球邀请赛冠军、市大中专院校女教工厨艺大赛一等奖第一名等。
2．教职工文体协会蓬勃发展
学校现有教职工文体协会二十五个，各协会定期开展活动，在校内外的影响力不断扩大。集邮协会举办党的十八大纪念邮票首发仪式暨市创建“省集邮文化先进城市”启动仪式，读书协会承办校文化读书月活动，羽毛球协会承办校教职工羽毛球团体比赛，棋牌协会承办校教职工掼蛋比赛，桥牌协会举办“祈通杯”桥牌团体赛，旅游协会多次组织教职工出国出境游。集邮、桥牌、影评等协会开设了公选课，受到学生热捧。文体协会已经成为引领健康生活方式、加强教职工交流、增进师生情谊的重要载体。
各协会还代表学校参加校外比赛，获得佳绩。五年来，获得市职工全健排舞比赛自选套路冠军、市大中专院校教职工排球比赛冠军、市大中专院校女教职工健美操比赛特等奖、全国桥牌通讯赛南通赛区东西组冠军、“省长杯”足球比赛亚军等。集邮协会获得“省集邮先进集体”荣誉称号，1人获得“省集邮先进个人”荣誉称号。读书、集邮、桥牌、旅游等协会被授予市教育工会“优秀教职工文化品牌”。
3．女工文化活动频现亮点
组织女教职工参加市《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛、市女职工“江海巾帼韵”书画作品展，均获得“优秀组织奖”。举办校“美丽通大行”女教职工健身跑接力赛、女教职工跳绳比赛、教职工亲子团队趣味游乐会、教职工家庭才艺比赛、插花艺术讲座。参与举办市巾帼牵手SYB创业导师高校行暨女大学生创业事迹报告会。
（五）强化“走出去、请进来”理念，扩大工作影响
1．积极服务地方回报社会
多次参加市教育局、市教育工会主办的“社会尊师重教、教师回报社会”广场服务日活动，组织医疗专家为市民义诊。组织市“百名劳模回看南通教育”考察团来校考察。与市天玺花园社区共建南通大学“莫文隋巾帼志愿服务基地”，开展关爱农民工子女、爱心助教等活动。招募市巾帼志愿者。做好市女科技工作者联谊会会员推荐工作。我校“莫文隋”巾帼志愿服务队获得“市巾帼志愿者协会优秀会员组织”荣誉称号。
2．注重对外交流展示风采
承办省苏南苏中片高校工会工作研究会2012年年会、省高等医药院校工会工运研究会第二十二次年会、市大中专院校工会主席论坛、市“党建带工建、共铸中国梦”培训班、市教育工会女工委员会全体会议等。论文《在拓展服务渠道中展示工会作为》在《中国教工》发表，在全国产生热烈反响。
（六）以改革创新精神加强自身建设，增强履职能力
1．加强组织建设
认真贯彻落实《学校教职工代表大会规定》、《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，健全完善党委领导、行政支持、工会运作、教职工参与的工作格局。深化党建带工建、工建服务党建、党工共建机制，以职工之家建设为引领，以教职工满意为标准，以“先进教工小家”评选为抓手，着力扩大工作覆盖面、增强组织凝聚力，实现了校、院两级组织的共同发展。理学院分工会、医学院分工会、原神经再生重点实验室与航海医学研究所分工会获得“省教科系统工人先锋号”荣誉称号，教育科学学院分工会获得“省模范职工小家”荣誉称号，医学院分工会、计算机科学与技术学院分工会获得“市教育系统工人先锋号”荣誉称号，18个分工会获得“市先进教工小家”荣誉称号。
2．加强能力建设
建设“学习型、服务型、创新型”工会，不断提升工作水平。定期举办培训活动，举办了学习《学校教职工代表大会规定》暨工会干部培训大会、学习党的十八大精神报告会、二级教代会及“建家”工作现场交流会、工会工作论坛等，提高执委会委员、工会干部的理论素养和业务素质。注重调查研究，把握全面推进依法治国对高校工会工作的新要求，善于运用法治思维和法治方式开展工作。坚持以理论创新带动工作创新，努力建设“六有”工会。
3．加强内部管理
巩固党的群众路线教育实践活动成果，严格执行中央八项规定，加强作风建设。实施工会干部走访制度，及时了解教职工的需求和期待，有针对性地做好服务，推动工会工作落实到基层中、深入到教职工中。坚持“第一人负责制”，提高工作效率和服务质量。充分发挥工会各职能部的作用，完善各项规章制度，规范内部管理，强化按制度管人管事的原则，树立工会良好形象。深入开展廉政教育，筑牢反腐倡廉思想防线。加强工会财务和经费审查工作，严格财务制度，坚持规范运作，收好管好用好工会经费。校工会获得“市工会财务工作先进集体”荣誉称号。
各位代表、同志们，执委会、工会在过去的五年中认真履行职责，取得了较好的成绩。这是上级工会悉心指导、校党委正确领导、校行政大力支持的结果，是教职工代表、工会干部辛勤付出的结果，更是广大教职工全心支持、共同奋斗的结果。在此，我代表南通大学第二届教职工代表大会执行委员会、第一届工会委员会，向关心、支持执委会和工会工作的各级领导、全校师生员工，致以崇高的敬意和衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照上级的要求与教职工的期望，工作中还存在一些不足。衷心希望新一届教职工代表大会执行委员会、工会委员会开创工作新局面。
二、对新一届教职工代表大会执行委员会、工会委员会工作的建议
建议新一届教职工代表大会执行委员会、工会委员会在校党委的领导和校行政的支持下，为教职工做好“精神服务”、“发展服务”、“生活服务”、“文化服务”等四个方面的服务。
（一）为教职工做好“精神服务”，构建中国特色现代大学制度
要按照“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的要求，稳步推进大学治理体系和治理能力现代化。要进一步明确和落实教代会的职权，保证教代会工作制度化、规范化、程序化。要拓宽教职工参与民主管理和监督的渠道，注重源头参与，保障教职工有效参与涉及切身利益事项的决策。要大力推进校务公开、院务公开，切实维护教职工的知情权、参与权和监督权。要建立多层次的信息通报、沟通联系机制，实现上情下达和下情上报，营造民主治校的氛围。
（二）为教职工做好“发展服务”，实施教职工素质提升工程
要坚定不移地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚持不懈地用社会主义核心价值观凝聚人心，把社会主义核心价值观教育融入课堂主渠道、社会实践、文化育人和作风建设全过程。要大力弘扬劳动精神、劳模精神和工人阶级伟大品格，倡导辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动。要加强教职工思想政治工作，提高教职工的道德素养，激发教职工奋发向上、崇德向善的正能量，注重对教职工的人文关怀、心理疏导和情绪引导。要完善“青年教师培养导师制”，按照有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”标准，整合多方资源，形成教育培养青年教职工的联动工作机制。
（三）为教职工做好“生活服务”，建设教职工信赖的“职工之家”
要深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动长效机制，经常深入基层，主动关心教职工。要坚持以教职工为本，依法科学维护教职工权益。要紧紧围绕教职工最关心最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题，切实为教职工办实事、做好事、解难事。要积极调研教职工所需，继续拓展“温馨家园”服务站服务内容。要通过服务，增强工会的吸引力和凝聚力，增强教职工对工会的归属感和认同感，把工会建设成为教职工信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成为听党话、跟党走、教职工信赖的“娘家人”。
（四）为教职工做好“文化服务”，塑造“崇真尚美、通精极致”的“通大人”特质
要传承弘扬张謇“道德优美、学术纯粹”、“学必期于用、用必适于地”等教育思想，引导教职工塑造人格魅力、提升学识风范，以高度的文化自觉自信，切实承担起文化传承创新的使命。要彰显“通大”精神，加大文化品牌培育力度，提升学校文化软实力。要以“铸就一种精神、建立一套制度、搭建一个平台、建设一片阵地、培育一支队伍”为主要内容，推动教职工文化建设，构筑“通大人”共有的精神家园。要充分发挥教职工活动中心和各教职工文体协会的作用，丰富教职工精神文化生活。
各位代表、同志们，做好新常态下教代会、工会工作责任重大、使命光荣。让我们在校党委的领导下，保持锐意进取、奋发有为的精神状态，树立埋头苦干、求真务实的工作作风，紧紧围绕校第二次党代会确立的发展目标和战略，团结动员全校师生员工共同创造南通大学更加美好的明天！
